Fotia y los industriales acordaron una suba salarial del 30% y encaran la homologación nacional

La Federación Obrera Tucumana de la Industria Azucarera (Fotia) y el Centro Azucarero Regional de Tucumán (CART) alcanzaron un acuerdo sobre la pauta de recomposición salarial para los trabajadores del sector, lo que permitió acercar posiciones en una negociación que se encontraba abierta desde hacía varias semanas. El entendimiento también estuvo impulsado por la firma de actas individuales entre distintos ingenios y los sindicatos, un escenario que facilitó el consenso entre las partes.

La Secretaría de Trabajo de la Nación dispuso un cuarto intermedio hasta este lunes 29 de junio con el objetivo de concluir el proceso de negociación y avanzar con la homologación del acuerdo. Durante la audiencia realizada el viernes, representantes del sector empresario y del gremio informaron que ya existían convenios firmados que establecían aumentos salariales cercanos al 30%, mientras aguardaban la adhesión de los establecimientos que aún no habían suscripto las actas.

En ese contexto, Fotia resolvió suspender las medidas de acción directa que habían sido anunciadas para comenzar el viernes y extenderse hasta las 22 del lunes. La decisión permitió preservar la paz social mientras se terminan de formalizar los últimos detalles del entendimiento.

El representante de Fotia, Rubén Medina, explicó que el incremento acordado constituye un punto intermedio entre el reclamo inicial del sindicato, que había solicitado un aumento del 40% —luego reducido al 37%—, y la propuesta presentada por los industriales, que ofrecían un 20% en cuotas. No obstante, advirtió que la inflación y la pérdida del poder adquisitivo continúan condicionando las negociaciones salariales del sector.

Como parte del acuerdo alcanzado, al menos siete ingenios comenzaron a firmar actas individuales con los sindicatos desde el jueves. Entre ellos se encuentran Marapa, Trinidad, Ñuñorco, Bella Vista y Concepción, cuyos convenios, según explicó Medina, replican las mismas condiciones pactadas en la negociación general.

La recomposición salarial contempla un incremento total del 30%, distribuido en tres etapas. El esquema prevé un 13% correspondiente a los meses de mayo y junio, un 10% que se incorporará en julio y un 7% adicional en agosto, porcentaje que quedará plenamente integrado a los salarios hasta el 30 de abril de 2027.

El próximo paso será unificar todas las actas firmadas por los distintos ingenios en un único documento para presentarlo ante la Secretaría de Trabajo de la Nación. Con ese trámite, las partes buscarán obtener la homologación definitiva del acuerdo durante la audiencia convocada para este lunes a las 15, instancia en la que también esperan formalizar la adhesión de los establecimientos que aún restan sumarse al convenio.:::