Redacción SLC
La Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECyS) cerró una nueva paritaria que establece un aumento salarial del 5,7% para los trabajadores mercantiles, a aplicarse de manera escalonada entre julio y septiembre de 2026. El acuerdo también incluye una asignación extraordinaria de $50.000 y un refuerzo no remunerativo de $120.000 que se abonará en cuotas durante seis meses.
El incremento porcentual se aplicará sobre las escalas salariales vigentes en tres etapas, correspondientes a los meses de julio, agosto y septiembre. De esta manera, los haberes irán aumentando progresivamente hasta completar el 5,7% pactado.
La actualización se calculará sobre el salario básico de cada categoría, por lo que el impacto final variará según la función desempeñada, la antigüedad y los adicionales que perciba cada trabajador. En consecuencia, quienes integran categorías superiores recibirán un incremento nominal mayor, ya que el porcentaje se aplica sobre una base salarial más elevada.
Además del aumento salarial, las partes acordaron una asignación extraordinaria, por única vez, de carácter no remunerativo y no acumulativo, por un total de $50.000. El monto se abonará en dos cuotas de $25.000: la primera junto con el sueldo de julio y la segunda con los haberes de agosto.
El convenio también incorpora un refuerzo no remunerativo de $120.000, que será distribuido en seis pagos mensuales de $20.000 cada uno. El cronograma de liquidación será el siguiente:
Diciembre de 2026: $20.000.
Enero de 2027: $20.000.
Febrero de 2027: $20.000.
Marzo de 2027: $20.000.
Abril de 2027: $20.000.
Mayo de 2027: $20.000.
La negociación fue rubricada por la Cámara Argentina de Comercio y Servicios (CAC), la Confederación Argentina de la Mediana Empresa (CAME), la Unión de Entidades Comerciales Argentinas (UDECA) y la Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECyS).
Con este entendimiento, el sector mercantil combinará una actualización porcentual de los salarios con ingresos extraordinarios y refuerzos mensuales, con el objetivo de sostener el poder adquisitivo de los trabajadores mientras se completa la aplicación del incremento acordado.
