
La informalidad laboral ya alcanza al 43% y golpea con más fuerza a jóvenes y mujeres
Redacción SLC
La informalidad laboral continúa en niveles elevados en la Argentina y alcanzó el 43% en el cuarto trimestre de 2025, según datos difundidos por el Instituto Nacional de Estadística y Censos (INDEC). El indicador refleja un leve aumento respecto al 42% registrado en el mismo período del año anterior y deja en evidencia la persistencia de la precarización en el mercado de trabajo.
En términos absolutos, el fenómeno impacta sobre 5,8 millones de personas en los 31 aglomerados urbanos relevados, quienes trabajan sin acceso a obra social ni aportes jubilatorios. Este escenario marca la magnitud de un problema estructural que condiciona tanto el presente como el futuro de millones de trabajadores.
El análisis por género muestra que las mujeres son las más afectadas por la informalidad, con una tasa del 44,5%, por encima del 41,8% que registran los hombres. La brecha también se profundiza en determinados grupos etarios, donde las desigualdades se vuelven más visibles.
Entre los jóvenes de hasta 29 años se observa uno de los niveles más altos de informalidad, con un 58,4%, mientras que en los mayores de 65 años el indicador alcanza el 58%. En contraste, el rango de 30 a 64 años presenta la menor tasa, con un 37,6%, lo que evidencia que los extremos etarios concentran las mayores dificultades de inserción laboral formal.
La situación es aún más crítica al interior del segmento joven, donde la informalidad llega al 59,7% en mujeres y al 57,3% en hombres. A su vez, entre las mujeres de hasta 29 años el índice alcanza el 57,9%, mientras que en las mayores de 65 años escala hasta el 61,6%, consolidando un escenario de alta vulnerabilidad.
Por ramas de actividad, el Servicio Doméstico encabeza los niveles de informalidad con un 78%, seguido por la Construcción con 73,8%, Hoteles y restaurantes con 59,7% y Comercio con 52,6%. En este contexto, recientes cambios en la normativa laboral, como la ampliación del período de prueba y la exclusión del servicio doméstico de la Ley de Contrato de Trabajo, reconfiguran un escenario que sigue planteando desafíos en materia de formalización.




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