Redacción SLC
El Ministerio de Capital Humano confirmó que apelará la medida cautelar dictada por el Juzgado Nacional del Trabajo N° 63 que suspendió artículos centrales de la Ley 27.802 de Modernización Laboral, tras una presentación impulsada por la Confederación General del Trabajo (CGT). Según informó la cartera, la apelación será presentada con el patrocinio de la Procuración del Tesoro de la Nación y tendrá como objetivo revertir la decisión judicial que frenó de manera provisoria aspectos clave de la reforma impulsada por el Gobierno.
En ese marco, el Ejecutivo adelantó que agotará todas las instancias necesarias para garantizar la vigencia de la norma. El fallo, firmado por el juez Raúl Horacio Ojeda, hizo lugar a una medida cautelar solicitada por la central sindical, al considerar que existen elementos suficientes para suspender la aplicación de los artículos cuestionados mientras se analiza su constitucionalidad.
La resolución impacta sobre un amplio conjunto de disposiciones vinculadas a despidos, actividad sindical, negociación colectiva y nuevas modalidades de trabajo. Entre los puntos afectados se encuentran cambios en el cálculo de indemnizaciones, la implementación de un fondo que buscaba reemplazar parcialmente el esquema tradicional de compensaciones, y modificaciones en el período de prueba.
También quedaron sin efecto disposiciones que ampliaban restricciones al derecho a huelga y limitaban la actividad sindical. Asimismo, la medida judicial frenó transformaciones en el sistema de negociación colectiva, como la prioridad de convenios de empresa sobre los de actividad, y suspendió artículos relacionados con el teletrabajo, nuevas formas de organización laboral y el encuadre de trabajadores de plataformas digitales.
El fallo también alcanzó normas vinculadas a la tercerización y la responsabilidad empresarial en casos de fraude laboral, además de bloquear cambios en la competencia de la Justicia del Trabajo y en los mecanismos de pago de sentencias judiciales.
Desde el Gobierno defendieron la ley al señalar que fue aprobada por el Congreso y que apunta a fomentar la creación de empleo formal, mejorar la competitividad y brindar mayor seguridad jurídica en las relaciones laborales. Sin embargo, la cautelar deja en suspenso la aplicación de varios de sus ejes principales hasta que se resuelva la cuestión de fondo o una instancia superior revise la decisión.
